Cuidado com a Fake ‘Escala 4x2’: ela Pode Esconder Jornadas de até 504 Horas Mensais

Imagem meramente ilustrativa

Em minhas pesquisas de vagas para cuidadores, vez ou outra costumo me deparar com anúncios em que a escala informada é 4x2. Pois bem, na própria explicação do anunciante, a empresa enfatiza que a vaga é para que o(a) trabalhador(a) permaneça 4 dias na empresa e, depois, tenha 2 dias de descanso (ou seja, fica 4 dias e 4 noites no trabalho e, depois, tem 2 dias de folga).

Pois bem, se o formato de trabalho é esse, então essa escala não é 4x2, mas sim 96x48: 4 dias na empresa equivalem a 4 períodos de 24 horas, ou seja, 96 horas dentro da empresa. Já os 2 dias de folga equivalem a 48 horas de descanso.

O que a legislação trabalhista permite com base na CLT?

Em palavras simples e resumidas, ela permite que as empresas contratem alguém para trabalhar em uma jornada máxima de 8 horas diárias, até 44 horas semanais e, no máximo, 220 horas mensais. Além disso, é permitida a escala 12x36 (12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso), o que resulta em cerca de 180 horas mensais.

Escala 4x2

Imagem 1: Simulação da real escala 4x2

A escala 4x2 existe e funciona assim: o trabalhador cumpre suas 8 horas diárias durante 4 dias e, após o expediente, retorna para casa para descansar. Posteriormente, tem 2 dias de folga.

Logo, ao observar essa dinâmica, haverá semanas em que o trabalhador cumprirá 32 ou 40 horas semanais e, no mês, algo entre 160 e 168 horas.

Até aqui, essa escala está correta e dentro das regras trabalhistas, pois não ultrapassa os limites máximos de jornada diária, semanal e mensal impostos pela CLT.

Escala 96x48 (Fake escala 4x2)

Imagem 2: Simulação da escala 96x48, disfarçada de escala "4x2"

Agora vejamos uma simulação da abusiva escala 96x48 ou, se preferir, podemos chamá-la de “fake escala 4x2”. À primeira vista, pode parecer semelhante à anterior, mas há uma diferença crucial: a jornada diária de 24 horas (diferente das 8 horas da escala regular).

Essa escala funciona basicamente assim: o trabalhador cumpre 24 horas de trabalho por 4 dias seguidos, ou seja, 24h × 4 dias = 96 horas, já que ele sequer retorna para casa durante esse período.

Outro ponto importante: haverá semanas em que, nessa escala, o trabalhador poderá atingir 120 horas semanais. Em um mês com 31 dias, por exemplo, poderá chegar a uma jornada de até 504 horas mensais (21 dias × 24h = 504 horas).

Percebe como isso não é uma escala 4x2, mas sim 96x48? Ou seja, uma escala completamente desproporcional, que esconde ou camufla uma jornada potencialmente abusiva e exploratória, passível de denúncia e, eventualmente, de ação trabalhista.

O que fazer?

Se você trabalha ou já trabalhou nesse tipo de escala 96x48, é recomendável buscar algum tipo de reparação trabalhista. Não há como garantir o resultado de um eventual processo, mas existem chances consideráveis, dependendo do caso.

Algumas opções:

• Advogado trabalhista (particular)
• Defensoria Pública (gratuito)
• Ministério do Trabalho (gratuito)
• Sindicato da categoria (gratuito)

Não sou advogado nem especialista no tema. O objetivo aqui é trazer reflexão e dar visibilidade a práticas que podem prejudicar trabalhadores, alertando aqueles que possam estar ou tenham sido explorados por esse tipo de situação.

Referências:

GOV FEDERAL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília, 01/05/1943. Disponível em: <https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 18 abr. 2026.